活動最后，董事長葉子林對競聘者的表現給予高度評價，并提出期許。他指出，通過本次活動可以看出公司干部團隊能力方面的五個不夠：全局意識的強度不夠、信息化運用的本領不夠、解決問題的措施不夠、破除“等、靠、要”的意愿不夠、運用管理工具的能力不夠。他強調，中層干部是公司經營管理架構中的中堅力量，希望公司青年干部職工以本次競聘會為起點，以提升自我能力、實現自我價值為目的，去正視差距不足，主動學習，善于抓住每一次機會，真正地脫穎而出，為公司高質量發展貢獻自己的青春之光。